经营管理签证 2025 年 10 月起经营管理签证续签新规：资本金与常勤雇员要求及应对思路

近期公布的入管法相关省令修正概要显示，从2025 年 10 月中旬开始，经营管理签证的续签标准将迎来重大变化。虽然现有企业是否必须立即补足至 3,000 万日元资本金尚未有明确细则，但至少雇用一名符合要求的常勤职员几乎可以确定会成为续签的硬性条件。

查看：入管法相关省令修正概要

1. 续签要求重点

• 资本金要求：

  • 新申请企业需要 3,000 万日元以上的资本金。
  • 对现有持证企业是否“一刀切”要求补足，目前官方未明确说明，最人性化的情况是维持不变，但是也可能会采取过渡期或阶段性补足的方式。

• 常勤职员要求：

  • 至少雇用一名符合入管局标准的常勤职员。
  • 常勤职员必须是：
    • 日本国籍
    • 永住者
    • 日本人配偶者等
    • 永住者配偶者等
    • 定住者
  • 不包括技术・人文知识・国际业务签证、家族滞在、技能实习生等。
  • 必须签订正式劳动合同、加入社会保险，并提供工资及社保支付证明。

2. 应对优先级：为什么我建议优先招聘销售人员

面对新增的人力成本，单纯“为了应付续签而雇人”可能会增加经营压力。我们的建议是：

• 招聘能带来直接收益的岗位，优先考虑销售人员。

• 销售岗位的优势：

  • 能帮助公司获取更多客户、提高营业额，抵消新增的雇佣成本。
  • 与入管局关注的“企业经营稳定性”目标一致，长期有利于签证续签。

• 在招聘时要确保：

  • 劳动条件符合法律要求（工资、社保、合同等）。
  • 招聘信息、面试过程、雇佣合同等资料完整存档，以便在续签时提供证明。

3. 建议下一步行动

1. 关注正式省令公布，确认是否对现有企业的资本金有过渡措施。
2. 尽快规划招聘常勤职员，并准备相关社保及劳动管理体系。
3. 将新雇员视为公司业务增长的助力，而非单纯的“签证成本”。

虽然政策收紧无疑增加了中小企业的负担，但如果我们能够通过合理的人力配置提高盈利能力，也未尝不是促进企业稳健发展的契机。